sơ đồ website
trang chủ << chiến lược nhân lực tuyển dụng nhân lực
1、mục tiêu tuyển dụng ：
đảm bảo và đáp ứng sự phát triển chuyên nghiệp hoá và hội nhập của công ty .2、nguyên tắc tuyển dụng ：
công bằng ,công chính và công khai 3、quá trình tuyển dụng ：
1）xem hồ sơ lý lịch : yêu cầu người ứng tuyển có kiến thức chuyên môn .； 2）phỏng vấn lần thứ nhất :kiểm tra giấy tờ của người ứng tuyển ,sơ bộ tìm hiểu và đánh giá .
3）phỏng vấn lần thứ hai : đánh giá kiến thức người ứng tuyển ,chỉ định sơ bộ bộ môn làm việc .
4）phỏng vấn lần thứ ba :khảo sát năng lực làm việc ,trao đổi và lãnh đạo của người ứng tuyển ,cuối cùng sách định công việc .
5）thời gian thử việc là 1-2 tháng .
4、ưu tiên tuyển dụng ：
1）có đức hành ưu 2）có kiến thức chuyên nghiệp và tiềm năng phát triển
3）có tinh thần yêu nghệ ,trung thành .
4）tích cực ứng phó môi trường ,linh hoạt .
5）sức khoẻ tốt
5、 chính sách ưu đãi ：
1）nhân tài đặc biệt 2）sinh viên tốt nghiệp đại học chuyện ngành phù hợp yêu cầu của công ty .
